X

Ваш город: Москва

Подтвердить

Выбрать другой город:

Заказать звонок

Заказать обратный звонок

X

Ваше имя
Номер телефона
 

Введите слово с картинки:

RUS | ENG

Москва Выбрать город

Москва

Санкт-Петербург

Казань

Ростов-на-Дону

Краснодар

Волгоград

Нижний Новгород

Новосибирск

Екатеринбург

Пермь

Самара

+7 (495) 730-58-59

+7 (495) 730-66-93

Самые часто задаваемые вопросы соискателей

1) Где можно посмотреть открытые вакансии и куда отправить резюме?

Ответ: Все открытые вакансии можно увидеть на нашем сайте http://aquatep.ru/vacancy/ в разделе «Карьера». Кроме того, вы можете прислать ваше резюме на почтовый ящик hr@aquatep.ru с обязательным указанием вакансии и города.

2) Какой социальный пакет предлагает компания своим сотрудникам?

Ответ: Компания предоставляет сотрудникам обязательный социальный пакет (ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, оплачиваемый больничный, оплачиваемое питание, выплаты при внештатных ситуациях)

3) Есть ли в вашей компании испытательный срок? Сколько он длится?

Ответ: Испытательный срок длится 3 месяца. С первого дня работы сотруднику предоставляется социальный пакет и заработная плата.

4) Проходят ли ваши сотрудники какое-либо обучение?

Ответ: Новые сотрудники проходят многоуровневую систему адаптации, где они узнают об истории, традициях, корпоративной культуре компании, знакомятся с будущими коллегами и т.п. Наши тренинг -менеджеры с большим опытом обучают новых сотрудников всем нюансам работы и специфике деятельности.

5) Есть ли в компании дресс-код?

Ответ: Деловой стиль в одежде обязателен для всех сотрудников всех подразделений.

По пятницам сотрудники, вне зависимости от должности, могут приходить на работу в свободном стиле, в том числе и джинсах.

6) Какие возможности карьерного роста есть в вашей компании?

Ответ: В компании существует система карьерного продвижения и ротации кадров: сотрудники учувствуют в различных внутренних конкурсах на замещение позиции.

7) Сколько этапов собеседования нужно пройти для устройства на работу? Какова длительность одного собеседования? Как быстро можно получить ответ?

Ответ: Обычно соискатель проходит 2-3 этапа собеседований в зависимости от позиции. Первое интервью кандидат проходит с Менеджером по персоналу по корпоративным компетенциям. На втором этапе интервью, с руководителем отдела обсуждаются профессиональные навыки и умения. Средняя продолжительность собеседования от 40 минут до 1 часа. После каждого этапа в течение 3 дней кандидат получает обратную связь посредством звонка или электронного письма о результатах прохождения этапа и дальнейших действиях. Итоговое решение принимается генеральным директором после того как будут рассмотрены все кандидаты, претендующие на позицию.